… 10 ) , adibizione a lavori appaltati da e presso Z.XXXXX S.XXXXX, cessazione del rapporto per dimissioni il 21.10.20218 (dopo che il lavoratore era assente per infortunio dalla metà di settembre). La…...
…i. 2.1 Dalla documentazione prodotta - completa, precisa e recente (in particolare, lettere di dimissioni del 28/5/2021 e del 30/6/2021 e del 6/9/2021) - si evince che: - L.XX è attualmente in cura pr…...
…rima che (16.6.2017) la parte denunciasse la malattia professionale all' INAIL con contestuali dimissioni "incentivate"dal rapporto di lavoro. La ricorrente, invero, alla fine del 2014, per i comporta…...
…all. to sub doc. n. 1 fasc. ric.) dal 6.7.2010 al 31.12.2015 (allorché il rapporto cessava per dimissioni del lavoratore ) , pretende differenze retributive, oltre 40.000, 00 euro, asseritamente matur…...
…torio della provincia di Piacenza; (ii) in data 15.2.2012 A.XXXX P.XXXXX rassegnava le proprie dimissioni e veniva, quindi, assunto dalla società concorrente S.X con la qualifica di operaio tecnico pr…...
… ossia che il licenziamento è stato intimato perché la lavoratrice legittimamente rifiutava le dimissioni e la riassunzione alle dipendenze di altra società, "appaltatrice"della convenuta società datr…...
…e alle sue obbligazioni, disertando il lavoro, e che il 5 agosto 2016 abbia poi rassegnato le "dimissioni per giusta causa" (cfr. doc. sub n. 1 fasc. conv.). Sulle circostanze allegate dalla convenuta…...
…e che il prestatore di lavoro non potrebbe pretendere prima della cessazione del rapporto (per dimissioni o, appunto, licenziamento). Né D.XXXXX - cui il ricorrente offriva la prestazione lavorativa a…...
…21 RG n. 453/2018 Non sembra, d' altronde, casuale che tanto sia avvenuto contestualmente alle dimissioni della lavoratrice odierna ricorrente, che abbandonava Confagricoltura per passare a C.XXXXXXXX…...
…o il 13.3.2014, proseguito e trasformato a tempo indeterminato, cessava infine nel 2016 con le dimissioni rassegnate dal lavoratore, che, deducendo responsabilità datoriale per violazione dell' art. 2…...